Företagsvolontärarbete: affärsfallet och hur man bygger ett program som fungerar

Företagsvolontärprogram citeras i medarbetarundersökningar som en av de mest värdesatta icke-finansiella förmånerna. Här är vad forskning visar.

I Deloittes globala millennial-undersökning 2023 uppgav 77% av millennial- och Gen Z-anställda att ett företags sociala åtaganden påverkar deras beslut om var de vill arbeta. Företagsvolontärprogram är ett av de mest kostnadseffektiva personalförmånerna som finns.

Vad data visar

En studie från America's Charities 2022, baserad på data från över 200 företag, visade att organisationer med strukturerade volontärprogram rapporterade 52% lägre frivillig personalomsättning bland deltagande anställda och 13% högre produktivitetspoäng i team där volontärarbete var en del av kulturen.

Vad som fungerar

Kompetensbaserat framför generellt arbete: Program där anställda volontärarbetar med sina faktiska yrkeskompetenser presterar konsekvent bättre.

Medarbetarlett framför uppifrån-och-ner: Program där anställda väljer sina egna orsaker visar högre deltagande.

Betald volontärtid: Salesforces 1-1-1-modell visade att erbjudande av betald volontärtid ökar deltagandenivåerna från 10-15% till 40-60%.

Vanliga misstag

• Obligatoriskt volontärarbete (tillförlitligt kontraproduktivt)
• Endagsevenemang utan uppföljning
• Volontärarbete "uppmuntrat" men förväntas ske på privat tid

FAQ

Hur mycket volontärtid ska vi erbjuda? Forskning antyder 16-40 timmar per år per anställd. Åtta timmar är ett golv, inte ett mål.

Hur hittar vi partnerorganisationer? Catchafire underlättar specifikt kompetensbaserade företagsmatchningar. Good People Map visar lokala organisationer som aktivt söker stöd.

Good People Map — koppla team med gemenskapsorganisationer som behöver precis vad dina medarbetare kan erbjuda.