Företagsvolontärprogram: hur du gör dem faktiskt meningsfulla

De flesta företagsvolontärprogram är en checkbox-övning. Här är data om vad som faktiskt fungerar.

Företagsvolontärarbete är en bransch värd $15 miljarder globalt. Det är också en av de mest konsekvent kritiserade formerna av sociala investeringar. De flesta företagsvolontärprogram är utformade primärt runt medarbetarupplevelse och företagsrykte, inte runt communitybehovet.

Vad forskningen visar

En LSE/Erasmus-litteraturöversikt 2022 (47 studier): kompetensbaserat volontärarbete producerar 6–10 gånger mer värde för ideella partners jämfört med uppgiftsbaserat. Endagsvolontärevenemang producerar mätbara communityresultat i ~12% av studerade program; uthålliga engagemang (3+ månader) i ~68%.

Vad bra företagsvolontärarbete ser ut som

Kompetensbaserade pro bono-program: advokatbyråer som sekunderar jurister till rättshjälpskliniker; tech-företag som sekunderar ingenjörer till sociala företagspartners. Medarbetarstyrt volontärarbete: program där anställda väljer sina egna engagemang, stöttade av betald volontärtid. Långsiktiga organisatoriska partnerskap.

Varför de flesta företagsvolontärprogram misslyckas

Det strukturella misslyckandet: program utformade för medarbetarengagemangsmetriker och PR, inte för communityimpact. Den ideella partnern behandlas som en plats för teambuilding.

Vanliga frågor

F: Mitt företag erbjuder volontärdagar men aktiviteterna känns meningslösa. Vad kan jag göra?
S: Använd din betalda volontärtid självständigt om policyn tillåter. Föreslå för HR-teamet att anställda ska få använda volontärtid för kompetensbaserat volontärarbete vid organisationer de väljer.

F: Hur mäter vi påverkan av företagsvolontärarbete bortom volontärtillfredsställelse?
S: Arbeta med dina ideella partners för att definiera i förväg vad framgång ser ut i deras termer. Använd de ramverk som ideella organisationer redan använder för anslagsrapportering.

Hitta organisationer som gör företagsvolontärarbete rätt på Good People Map.